-只有103个优惠券奖的28个入选了重症协会《2021年证券行业文化建设年报》他们做得对吗

2022年已经过了一半,证券业界首次公开文化建设年报和2021年文化建设分类评价也落下了帷幕。

8月1日,中国证券业协会在官网上公开了文化建设实践案例《2021年证券行业文化建设年报》中选定的券商名单。《每日经济新闻》共有103家券商公开了文化建设年报,但能入选上述中证协的只有28家,入选率低于30%。

103家券商仅28家入选中证协《2021年证券行业文化建设年报》!它们做对了什么?

这意味着,文化建设都是围绕“十要素”原则进行的,但创造精品、创造差异也不容易。

此次证券行业文化建设月报,《每日经济新闻》,将重点介绍上述28个券商文化建设项目的分析概况。此外,记者还从东方证券(600958)、东方柴浦(300059)、天丰证券(601162)三家经纪人那里获得了有关入选案例的具体信息。三卷奖都分享了今年文化建设取得好成绩的经验,希望借此机会与同事们交流。

今年15个新入选13个,连续两年入选

根据中证协会公开的名单,上面选定的28个优惠券奖分别如下。

国泰君安(601211)、东方证券、浙商证券(601878)、中金公司、银河证券、中信证券(600030)、海通证券(600837)、国金证券(600109)

据调查,与2020年相比,今年新增了15家优惠券奖。

中信证券、华福证券、财通证券、国联证券、五矿证券、东邦柴浦证券、国源证券、西南证券、虎才证券、安信证券、天丰证券、华龙证券、东亚前海证券、财信证券、创创证券。

入选中证协2020年文化建设年报的5家证券商此次落选。

光大证券(601788)、南京证券(601990)、广发证券(000776)、中泰证券、中银证券。

连续两年选出了13个病例。这些是:

中信建投资、中金公司、银河证券、浙商证券、招商证券、兴业证券、新万宏源、山西证券、华泰证券、海通证券、国泰君安、国金证券、东方证券。

围绕“十要素”,今年券商文化建设事例层出不穷

据中证协介绍,该名单是中证协委托证券行业文化建设委员会对券商提交的文化建设实践案例进行综合审查后,经专家推荐公布的。

有趣的是,在刚刚结束的2021年文化建设分类评价工作中,入选2020年文化建设年报的券商都获得了加分。如果明年的文化建设分类评价工作仍在继续现行规则,那么上面选定的券商也很有可能在明年中进行的分类评价工作中获得加分。

文化建设“十要素”包括行为、组织、观念三个层面,贯穿券商经营和战略的各个方面,因此,各大券商举报的案例有着不同的重点。目前,中证协只公布了各大券商举报事件的课题名称,但也能窥见2021年文化建设中重点开展业务的方向和取得的成果。

中信证券、国泰君安、新万宏源证券等强调的是责任和责任。中信证券的案例课题是《知责于心,担责于身,履责于行》。国泰君安的事例课题是《践行“四个坚持”、“四个杜绝”,探索中国特色证券行业文化》。新万宏源的事例课题是《守理想信念之“正”出创新转型之“奇”担国有金融之“责”报金融强国之“志”》。

将人才建设和文化建设结合起来是其他券商2021年的主要课题。安信证券的情况为《安信特色“选育用”人才发展机制,重视德才兼备、以德为先》,五矿证券的情况为《崇尚专业精神、坚持底线思维 聚力打造人才牵引力 2.0》。

合规文化也是不少券商的工作重点。创业证券报告的课题是《零差错、零风险、零容忍纪律作风大整顿厚植“规矩文化”》,东亚前海证券的课题是《风险管理文化建设年活动》。

此外,一些券商的文化建设事例主要追求区域化、特色化。对于浙商证券,标题为《金融机构助力建设浙江共同富裕示范区-浙商证券践行 “三同文化”走共同富“浙”路》。

光看题目就不能“兴奋”。《每日经济新闻》努力从东方证券、东方柴浦、天丰证券三家券商获得有关入选案例的详细信息。

东方证券:《开设“线上城市”打造“云上空间”》

入选东方证券文化建设案例第二年中证协会年报,在28个公示案例中紧跟时代脉搏,探索文化理念先导的新形式,展开了“圈地”。

东方证券相关人士指出,“证券行业文化建设十要素”为证券商有效落地文化建设提供了明确的指导,要求证券公司通过多种渠道宣传文化理念,打造公司文化品牌,形成理念认同、价值认同和文化认同。“随着技术的不断发展,人们的生活方式更加多样化,手机、电脑等电子设备缩小了人们之间的距离,使信息和沟通变得更加容易,在新环境下如何更好地传达文化,加强认可?通过大量的沟通和讨论,我们找到了新的思维方式:对内,我们创建了一个新的文化传导平台——“东方快乐城市”。外部,我们利用云空间、纪录片、短视频等新传播方式塑造良好的行业形象。”

在积极投身于大内线行业文化理念的同时,东方证券也同时探索和思考了对外传播的新形式,并运用云技术构建了包含东方证券文化和品牌的沉浸式云体验平台“东证空间”。

东证空间全方位展示东方证券的文化理念、综合金融服务的实力、服务实体经济、可持续发展实践、乡村振兴及公益事业方面取得的成果,“走进东方”、“专业进取”、“有温度”、“可靠”四大展馆,以及

东方柴浦证券:《创新“读书+”模式,打造“东财享悦读”文化品牌》

东方柴浦证券于2021年分别推出了网上读书会、女性读书分享会、党史读书分享会等系列读书活动。今年选定的事例也与读书有关。

据东方柴浦相关人士透露,“东财香读书”是积极响应业界文化建设呼吁,促进学习型组织建设,着力打造的文化建设项目。“东财乡读”将员工的阅读、学习活动和各项工作紧密结合在一起,形成了相互促进、相互推动的有机整体,书香的内在不断积累,工作质量有效提高,带动了公司的高质量发展。

出于呼吁员工多读书、读好书的宗旨,东方柴浦证券又创新性地提出了“读书”模式。加号后面可以有无限的扩展空间。

例如,“阅读平台”致力于扩大阅读平台建设。为了使“东财乡读”顺利落地,公司统一使用标准化的“读读”标志,在公司总部每个单位建设了1个书院、1个阅览室、各分公司建设了多个读角,购买了1000多本理论、文化学习书,实现了全范围,突出了书院。为了应对数字时代的到来,打造“人人都学,处处都能学,总是能学”的学习型组织,公司成立了“东方柴浦证券在线学习平台”。《东财乡读》还开展了微信军卡推荐信活动,每周推荐一本经典书籍,共推荐书100多期。

“读书公益”是用读书拓宽社会责任的新渠道。“阅读工作”旨在通过阅读,引导员工树立用户第一的核心价值,提高员工自主学习能力、专业能力、沟通能力等综合服务能力。

天丰证券:《文化建设脱口秀-〈天风听我说〉》

天风证券举办的“天风听我说”是第一次券商企业文化建设脱口秀大会,也是2021年券商文化建设的“爆款”产品。

据天丰证券相关人士透露,“天丰听我的话”于2021年7月开幕,历时2个多月的初战、复战、2021年10月18日结束,天丰证券120个部门、162名分公司(占公司职员总数的5.5%)提出了参加申请。参加者围绕“天风的故事”展开创作,宣传业界和企业的情感和故事为脱口秀这一创新载体。

活动侧重于证券从业者的日常工作生活,并以小见大。

据上述天风证券公司称,活动根据电视综艺节目的制作过程和要求,为每位选手安排了口技图、脱口秀教育教师、现场导演、摄像机、音频、后续剪辑。活动决赛视频于2021年10月8日在天丰证券视频号上发行,通过公司官方微博、企业文化官方微信橙银河、西瓜视频、今日头条、抖音(抖音)、BC、微博、快手等传播。截至2021年10月22日,整个网络视频点击率突破了60万人。“人没有精神,没有站着。如果单纯以娱乐来娱乐,可以给听众短暂的快乐,但很难在听众心中留下深刻印象。《天风听我说》使很多观众能够以更加创新有趣的方式看到证券行业和企业精神,从而深入了解行业和企业文化。”

(责任编辑:周文凯)

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